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商品訊息描述

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不經動物測試、環保不危害排水系統、保護生態
照OECD test#301D標準，所有成分可立即自然分解

產品規格明細

容量：800 ml
尺寸:8×8×24.7cm
產地：加拿大

注意事項：
- 不可食用。勿置於兒童或動物可及之處。
- 如誤食請馬上就醫。如誤觸眼睛以大量清水沖洗，持續不舒服請就醫。
- 存放於陰涼乾燥處，避免接觸火源，高溫與陽光直射。
- 本網頁內容如有錯誤，以實際物品為準。如有異動恕不另行通知。

北市衛粧廣字第10212600號

商品訊息特點

◎99.2＆#37; 天然成份, 無毒、無石化成份、無磷酸鹽
◎不經動物測試、環保不危害排水系統
◎安全、不刺激、不黏腳、不傷肌膚、低過敏性

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「一例一休」匆促上路，中小企業紛紛採取應對措施，未料勞動部將企業因應作法定義為「怪招」，並揚言要強力破除，如此心態讓企業界聞之倍感心酸。事實上，企業都是優良的稅收貢獻者，政府不但未鼓勵其辛苦奮鬥的付出，反而因少數企業未予配合，就一竿子打翻一船人，將整體首選企業形象妖魔化，只會阻礙台灣的經濟發展。

目前企業對於一例一休所採取的變通措施，是依據公司自主治理原則求生存，絕對不是為了剝削勞工。台灣的企業都了解，勞工是企業的重要資產，資方和勞方唇齒相依的關係。在一例一休立法通過後，企業界為按照政府規定走，不會有所埋怨，倘若真的在嘗試各種努力後，仍無法配合法令要求，充其量就是關廠減產，不至和政府對立。

不過，一例一休所造成的傷害不僅是企業，其產生的後遺症也衝擊到勞工甚至全民，包括讓想加班增加收入的勞工加班無門，民眾也得承受企業成本轉嫁的通膨效應，荷包縮水，可說是企業、勞工與全民的三輸。

企業界對一例一休新措施無所適從。政府儘管宣稱新制上路有六個月輔導期，但企業界迄今尚未感受到政府實際進行的輔導措施，幾乎是放任民間企業衝撞，而政府僅扮演開罰角色，如此「不教而誅」的施政心態著實可議，亦反映資源配置不當，還不如將因應勞檢增加的千餘名人力放在輔導企業上，讓企業了解應如何改善和因應，儘速步入營運正軌。

既然一例一休衍生重重問題，希望政府在新制上路六個月後能重新檢討，按實際企業和勞工面臨情況，實事求是加以調整，讓民眾感受到政府對企業與勞工的重視，更有利促進勞資關係和諧。

政府應重新檢討的項目，首先是應提高勞工加班時數上限，現行政府堅持加班工時上限為每月46小時，未來應提高上限至56小時或60小時，按照勞資雙方協定的結果來訂定，如此可讓企業因應淡旺季出貨調整更有彈性，也可讓希望加班補貼的勞工拿到加班費。事實上，當初一例一休修法前，企業界就要求延長加班時數、彈性或變形工時等配套，立法院卻把相關配套全數拿掉，導致現在執行困難的後遺症。

再者，現行加班費的計算公式過度複雜，如休息日的加班計算方式按時數為2.33倍及2.66倍，加上雇主為顧及成本會盡量避免勞工在休息日加班，因此建議將加班工資計算簡單化，改為一律為二倍工資計算，簡單明瞭，亦能增加勞工加班機會。

最後，也期待政府能取消新的特休假規定。事實上，政府新增特休假是為了補償原本就因取消的七天國定假，而七天國定假在周休二日後就不應存在，加上新增特休方式複雜，且有違當初勞工和公務員休假接軌初衷，實應重新檢討。

隨著年金改革在即，企業年金提撥負擔勢必加重，加上今年全球景氣變數加劇，國內企業生存面臨更大挑戰，屆時衍生關廠、倒閉等問題，工資倒退、失業增加，大家都不樂見。政府在推動改善勞工權益的同時，更應聚焦在經濟發展，畢竟經濟能夠成長，外貿增加，企業就能獲利，員工薪水自然增加，其權益才能獲實質保障。（本文由工商協進會理事長林伯豐口述，記者高行整理）

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